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人材生长打算

人材理念

日立电梯的人材理念是尊敬、容纳、配合生长。咱们尽力营建杰出的人材生长空气,成立人材生长机制,供给系统撑持,确保资本投入,加速人材生长。
为了能有用赞助员工生长与生长,公司周全设立了职业生长系统,并且针对差别的职业人群特色设立多条职业晋升通道,笼盖各范畴和专业的员工,包含:行政通道、专业/手艺通道、操纵手艺通道。同时,员工还能够按照本身环境在差别通道间完成“横向生长”。
公司的中核人材办理系统、专业手艺手艺评定系统、高手艺人材评定系统、干部提拔任用办理系统等,彼此接洽关系、彼此补充,配合组成了较完美的员工职业生长系统。

社会雇用

日立电梯(中国)无限公司一直对峙以报酬本,为员工供给有合作力的薪酬,完美的福利,杰出的培训,生长空间广漠。天下多个社招职位正在炽热雇用傍边。详细的雇用信息,

雇用流程 (详细环境以本地雇用流程为准)

向阳打算

日立电梯从2013年起头启动向阳打算(Sun-Rise Program)——复合型手艺人材培育名目,该名目由公司人力资本部主导,结合培训中间、营业部分设想培育系统,采用小班分组制停止集合脱产式培育,由指定班主任、营业导师、名目组任务职员结合推动名目任务,综合了入职心思教导、大手艺系统营业流程进修与理论、车间及工程一线现场进修和理论、团队精力塑造、总结归结才能晋升等培训内容,加速储蓄人材调剂心态、顺应公司的同时,培育具有根基任务手艺、大手艺系统任务思惟和更具周全视线和立异才能的复合型手艺人材。

向阳打算